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合肥装饰公司招聘水电工

时间:2019-02-04 02:30:29 来源:互联网 阅读:0次
合肥装饰公司招聘水电工 初创公司如果低成本高效招聘到合适的员工?问题详情:哪些途径,如何快速?推荐回答:我希望这个低成本是指低的招聘成本而不是人力成本,否则很难满意。

不管现在创业的光环有多大,绝大多数初创公司对员工来说并不是一个高性价比的选择,如果再压薪水,更招不到合适的人才了。

如果是一个没有名气、薪酬没有明显优势的创业公司,在智联、前程无忧这些网站上登招聘启事效果非常一般,性价比不高。

这时候低成本招聘,可以考虑这些方式:1.亲友介绍对你正在做的事情,对你这个人,了解的是你的亲朋好友。

如果他们认可你这个人与你的事业,那么他们会很乐意为你推荐合适的员工。

你想要什么样的人,能给出什么样的条件,有哪些考虑,和他们也比较容易沟通。

所以放出消息,让亲友为你推荐人才,契合度高,成本低。

同时,亲友推荐的人才相当于一定程度上拿他与你的关系为面试双方作了诚信背书,相比完全陌生的人,双方都会对对方更放心。

尤其是有的面试者对初创公司怀有疑虑,亲友推介会降低这种怀疑。

即使你的一度人脉中没有,他们也可以帮你推广出去啊。

在所有的方式中,这种推介是非常有效且低成本的,事后请吃饭或者包一个红包就可以了。

2.招聘会个人感觉现在招聘会的效果不如以往了,大家都更喜欢在网上沟通联系。

但如果招聘会的收费不高,还是可以去看看。

因为去招聘会的人,往往也是正在找工作甚至非常迫切希望找到新工作的人,比一般泛泛看看工作机会的人更愿意付出时间和精力去尝试,给初创公司机会。

是的,初创公司需要争取的是在求职者面前曝光,让他们感兴趣的机会。

谁更有实力,谁更有话语权,作为初创公司要明白自己得放下架子

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,挑选未来伙伴的同时也要争取被适合的人选中自己。

3.个人魅力有的行业明星是自带光环的,网上有众多粉丝。

他如果要招人,只需要在自己的社交平台上说说,就有很多人投简历或者自发自愿地传播。

如果你还不到这个层次,也可以在社交媒体、行业圈子、当地论坛等地方放出消息,诚恳地描述自己在做怎样一件事情,希望未来是怎样的,现在需要什么样的人,能给出怎样的条件,看能否吸引到志同道合的人。

4.适合初创公司的渠道比如拉勾网,上面大部分都是初创公司,去那里看招聘信息的人自然也就有这个心理准备,不会因为你是初创公司而有偏见。

比起传统的大而全的招聘网站,这样的更适合。

5.平时留心,主动出击像个猎头一样,时时刻刻留心生活中出现的可能适合的人才。

比如闲聊的时候听说谁谁谁是干什么的离职了

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