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初创企业招聘位员工值得注意的6件事

时间:2019-03-08 21:53:33 来源:互联网 阅读:0次

初创企业招聘位员工值得注意的 6 件事 初创公司招聘的位员工非常重要!能否适应公司文化、融入核心团队、为公司创造价值一直困扰着招聘团队。位员工会对公司产生深远的影响,6 件事值得您关注!

本文是 Jenn Steel 发表在OnStartups 的文章。Jenn Steel 是招聘平台 RecruitLoop 公司的业务发展总监,

初创企业招聘位员工值得注意的6件事

她对公司及人力资源的发展充满了热情,同时她还喜欢健身、品尝红酒。

我解雇了我人生中招聘的位员工。

但是我从未预料到会发生这样的事情。我原本打算与这位职员一起建立我的团队;期待他为公司创造价值;期待与他成为长期的职业合作伙关系。

而现实并非如此!

我招聘的这位员工的天赋、技术、或工作态度都没有达到我的预期。此外,也无法适应公司的企业文化和工作节奏。总之,这次招聘对我来讲完全是一场灾难。

但我招聘第二位员工就完全不同。我们在一起共事 5 年之久,我们互相尊重对方的能力,一直保持着良好的朋友关系,。

在核心地带(HubSpot)和亚马逊供职几年后,我成为了 RecruitLoop 的首位雇员。该公司成立于澳大利亚,创业初期的两年间,公司只有 4 位合伙人,偶尔会有承包商。在进入美国市场后,我成为美国分公司的首位员工(目前有许多员工)。在招聘的过程中,我们积累了不少招聘位员工的工作经验——尤其是当期望和现实相差甚远的时候。

以下是我们在工作过程中积累的 6 条经验:

1. 联合创始人很难就员工需求达成一致意见

企业招聘员工的过程中,创始人就员工的需求达成一致意见是非常困难的,此时,专注于某位创始人的意见是比较明智的做法。即便大家都同意需要一个开发者,也可能会在雇员应当是远程工作还是来办公室上班、工作年限等方面存在分歧,这是无法避免的。做好接受分歧的准备,并做出自己的决定。

2. 完美的员工是不存在的

完美的员工只出现在迪士尼电影和 HR 的幻想中。招聘前要确定员工需求的差异。同时,完美的员工是不存在的,因此还要考虑更深层次的事情。将期望、希望和梦想分解成一个个「绊脚石」或「有则更好」的选项,并对「绊脚石」划分等级。这是了解可以在哪些方面做出妥协(哪些地方不能)的方式。同时,在面试过程中,要做好随时转移重点的准备。如果你比较欣赏一个违反了某一「绊脚石」的员工。此时你需要决定弃用该应聘者还是重新考虑这一「绊脚石」。

3. 理想的员工愿意接受你提供的薪资

当我准备离开亚马逊,回到初创公司的时候,我遇到了 RicruitLoop,这是我比较喜欢的一家公司。但是我们双方都发现了一件比较尴尬人事情:我的薪资。RicruitLoop 提供的薪资比亚马逊和其它公司低,甚至完全不在他们的薪酬范围之内。我起初打算放弃的都显得不是那么现实,尤其是考虑到我需要从西雅图搬至旧金山湾区。

你知道现在我为什么在 RecruitLoop 工作吗?当时双方都以一种从未想过的方式展开工作。首席执行官与所有的联合创始人展开谈判,我在家也进行了一些话题相当沉重的谈判(包括同意一年内不再买鞋子)。之后我们才得出一个大家都可以接受的解决方法。想要在这些谈判后还能够保证我们仍然希望与彼此合作是比较难把握的事情。

准备好向任何有相关工作经验的员工伸出橄榄枝——而且希望他们可以回应。如果你无法给予他们想要的,就只能放弃。

4. 中层管理人员不是初创公司的急需品

核心地带(HubSpot)的位员工是开发者,RecruitLoop 的位员工是发展与支持部门的职员。在批员工招聘中不应当考虑哪类员工?中层管理者,或无法有效完成事情,或只考虑自己职业利益的员工。

在初创企业内,公司起初不应该雇用的就是非常的中层管理者。因为他们通常在两件事上表现的不够,而且这两件对于初创企业来讲是极其重要的:高效完成事情和推动公司发展。

为公司的未来做好准备是必须的,但是管理人员的招聘可以推后,当你真正需要他们的时候再开始也不迟。

5. 耐心点!企业盲点比你想象的多

在初创公司的世界里,你或许会与联合创始人在一间小的屋子里一起共事,时间长达数月(或数年)之久,尝试着弄清楚招聘位职员从何处开始!你或许不曾意识到,在这种高压力、快节奏的情况下,你们是多么了解彼此。

但有一点你却忽略了,你招聘的位员工并未与你们共事。她不知道如何与公司的首席执行官交流,或是公司的首席技术官不喝咖啡。她不知道如何获得首席技术官需要的产品详情,因为你们都是通过邮件交流。位员工完全不知道你的私人生活,因而次团队聚餐也是令人充满疑惑的。

你无法将某人的头颅打开,将这些知识灌进去,然后再将其封好。新手总需要一定的适应时间。如果在开始前做了一些初步的岗前培训,让他们了解每人个的工作方式和你神圣不可侵犯的历史,过度时间将减少一半。

你需要一些耐心,在交流时需要多一点解释。

6. 没有永远

或许没有招聘到满意的员工;或许一两个月后开除了你的位员工;或许只有在面试了 30,或 100,或 1000 个人后,你才招聘到批的员工。但之后他们变成初创公司的瘾君子,你不得不将其开除;或是某位员工的配偶要在其它城市找工作。不管怎样,位员工可能不会永远效力于公司。

但是这也没什么。你雇用的位员工可能不会永远效力于你。你也可能不会永远效力于这家公司。但是与中意的员工在一起工作,会推动公司的发展与壮大。

既然我们已经进入双数字时代,在招聘时我们已经开始将期望向现实靠拢。以上提供的几点建议,希望帮助公司招聘到能够真正融入初创公司核心团队的员工。

位员工将改变一切!

原文地址:,本译文由创之(o)为您奉献!

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