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16个经典面试问题的回答思路

时间:2019-10-19 22:26:28 来源:互联网 阅读:0次

16个经典面试问题的回答思路

问题一: 请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致

。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰

,层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 问题二: 谈谈你的家庭情况 思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因

。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。 问题三: 你有什么业余爱好? 思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象

。 问题四: 你崇拜谁? 思路: 1、 崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人与自己所应聘的工作能 搭 上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的那些品质、那些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五: 你的座右铭是什么? 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态

,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、 参考答案 只为成功找方法,不为失败找借口 问题六: 谈谈你的缺点 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点. 你为什么选择我们公司? 问题七: 谈一谈你的一次失败经历 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八: 你为什么选择我们公司? 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 问题九: 对这项工作,你有那些可预见的困难? 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。 问题十: 如果我录用你,你将怎样开展工作 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答,如 首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,根据计划开展工作。 问题十一: 与上级意见不一是,你将怎么办? 思路: 1、 一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答: 对于非原则性问题

,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。 应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作? 问题十二: 我们为什么要录用你? 思路: 1、 应聘者站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如 我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁! 问题十三: 你能为我们做什么? 思路: 1、 基本原则上 投其所好 。 2、 回答这个问题前应聘者能 先发制人 ,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四: 你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎 经验 ,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺

,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 您在前一家公司的离职原因是什么? 问题十五: 你希望与什么样的上级共事? 思路: 1、 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如 做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 问题十六: 您在前一家公司的离职原因是什么? 思路: 1、 重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把 离职原因 说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如 太幸苦 、 人际关系复杂 、 管理太混乱 、 公司不重视人才 、 公司排斥我们某某的员工 等。 4、 但也不能躲闪、回避,如 想换换环境 、 个人原因 等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。:天道酬勤


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